面试新工作时，面试官总是说这3种承诺，求职者要留个心眼儿

求职面试技巧：面试官总是说这三类承诺，年轻人要留个心眼儿

求职面试时，明白这三个潜规则，能够提高面试成功率

面试时，HR有哪些表现暗示着你通过面试？

面试过程中，一分钟打动面试官的三个技巧，帮你顺利找到工作

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人在职场｜求职者如何应对招聘方突袭的电话面试

连一份简历都写不好，老板凭什么要你？

面试技巧和注意事项和实战经验

“你还有什么问题想问的吗？”这看似随意的一句，其实内有文章，通过这一问题面试官可以了解到求职者的企图心，决心以及热情。“你有什么问题想问的?”这是一个能让准备不足的求职者踌躇的问题。面试官将根据你提出的问题加以判断。几乎所有的雇主都会在面试将要结束时，

去年，谷歌表示它准备在面试过程中放弃一些怪异的、随机的提问，而改用标准化的问题，例如“举例说明你曾解决的一个十分棘手的问题”。谷歌终于要弃用那些奇奇怪怪的面试问题了当时，该公司人力资源部门的高级副总裁拉兹洛-博克（Laszlo Bock）称，这种提问方式要比一些奇奇怪怪的假设

近日，美国科技博客网站 Business Insider 近日刊载文章，列出了 25 家最难面试的公司，评选的标准除了面试问题的难度以外还包括“负面的面试体验”和“雇员满意度”两项评价。在这份榜单中，麦肯锡居于首位，波士顿顾问集团和奥纬咨询分列第二、三

“你的薪酬要求是多少？”一般说，让你去“面试”的单位和你在此没有很大的谈判余地，除非你是对方急需的人才。因此，你只说说各单位都有自己的规矩，表示自己会入乡随俗，薪水要经过工作实践来确定。这样，既回避了相对敏感的问题，也体现了你的修养。如何巧妙回答尴尬提

简单的问题，不简单的答案！面试时如何面对HR棘手的提问？准备面试的时候，许多求职者会刻意于为困难的面试问题，去提前准备一些有技巧的回答。“你最大的缺点是什么”“如果你为过去选择一个符号，你会是哪一种”面试官最容易问的问题：自我介绍尽管为这些棘手的问题做

大学校园从10月开始进入招聘季，网络申请是多数公司收集简历和初筛应聘者的方式。重庆市人力资源市场工作人员提醒广大高校应届毕业生，在网申简历投递过程中应避免三大误区。校园招聘季网络申请应避免三大误区一是盲目“海投”。应届生通常会因为怕错失机会而盲目“海投&rdquo